КУРС Экономика труда
Задать вопрос
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге

Описание курса:

Дисциплина «Экономика труда» имеет целью дать базовые представления об основах экономической теории функционирования внешнего и внутренних рынков труда, а также о практических аспектах использования труда в организации.

  • Курс предназначен для: руководителей, директоров по персоналу, директоров по развитию, финансовых и других топ-менеджеров компаний, начальников отделов мотивации и компенсации.
  • При завершении курса слушателю выдается диплом о профессиональной переподготовке.
  • Минимальная группа от 5 человек.

Программа курса:

Часть 1. Теоретические основы курса «Экономика труда» :

  • Понятие экономики труда.
  • Предмет науки «Экономика труда».
  • Понятие о труде и его социально-экономической роли.
  • Особенности труда как объекта исследования.
  • Формирование и развитие науки о труде.
  • Технократический и гуманистический подход.
  • Основные проблемы и направления науки о труде.
  • Развитие науки «Экономика труда» в России.
  • Экономика труда и ее связь с другими науками.

Часть 2 Трудовой потенциал общества и трудовые ресурсы:

  • Трудовые ресурсы: понятие, возрастные границы, социально-демографический состав.
  • Формирование трудовых ресурсов.
  • Понятие экономически активного населения.
  • Экономически неактивное население.
  • Трудовой потенциал общества.
  • Количественные и качественные показатели состава трудовых ресурсов.
  • Средняя численность населения.
  • Прирост населения.
  • Фазы воспроизводства ресурсов труда.
  • Движение трудовых ресурсов.
  • Естественное, территориальное, социальное движения трудовых ресурсов.
  • Миграция. Виды миграции.
  • Использование трудовых ресурсов: распределение и эффективность.
  • Количественные и качественные показатели использования трудовых ресурсов.

Часть 3. Занятость и безработица:

  • Занятость как экономическая категория.
  • Социально-экономическая сущность занятости.
  • Виды занятости.
  • Критерии классификации и формы занятости.
  • Нетипичные (гибкие) формы занятости.
  • Факторы, определяющие уровень занятости.
  • Безработица. Виды безработицы.
  • Экономические и социальные издержки безработицы.

Часть 4. Рынок труда: его функционирование, формирование и регулирование:

  • Сущность и структура рынка труда.
  • Механизм и особенности функционирования рынка труда.
  • Государственное регулирование рынка труда.
  • Инвестиции в человеческий капитал.

Часть 5. Производительность труда:

  • Понятие производительности труда.
  • Показатели производительности труда.
  • Характеристика производительности труда.
  • Источники роста производительности труда на предприятии.
  • Трудоемкость. Виды трудоемкости.
  • Выработка (трудоотдача). Взаимосвязь выработки и трудоемкости.
  • Методы измерения производительности труда.
  • Показатели валовой продукции и товарной продукции.
  • Факторы роста производительности труда.
  • Резервы роста производительности труда.
  • Классификация резервов роста производительности труда.

Часть 6. Нормирование труда на предприятии:

  • Понятие нормирования труда.
  • Система норм труда.
  • Нормы затрат рабочего времени. Нормы затрат рабочей силы. Нормативы труда.
  • Технические, экономические, психофизиологические и социальные факторы нормирования труда.
  • Обоснование нормы труда.
  • Допустимые и оптимальные варианты организации труда.
  • Методы нормирования труда.
  • Расчет длительности и трудоемкости операций.
  • Условия пересмотра норм труда. Оценка качества норм труда.

Часть 7. Заработная плата: экономическая сущность, формы и системы:

  • Сущность заработной платы как экономического явления.
  • Функции заработной платы.
  • Принципы организации оплаты труда на предприятии.
  • Типы организации оплаты труда.
  • Формы оплаты труда.
  • Системы оплаты труда.

Часть 8. Стимулирование труда на предприятии:

  • Теоретические основы оплаты и стимулирования труда на предприятии.
  • Эволюция концепций мотивации труда.
  • Денежные и неденежные методы стимулирования.
  • Современные подходы к стимулированию труда.
  • Организация стимулирования труда на предприятии.

Часть 9. Состав и структура кадров предприятия. Основные направления работы с кадрами на предприятии:

  • Понятие персонала предприятия. Состав персонала предприятия.
  • Показатели численности и состава работников предприятия.
  • Списочная и явочная численности работников предприятия.
  • Движение кадров. Показатели движения кадров.
  • Понятие текучести кадров, ее факторы, причины и последствия.
  • Определение потребности в кадрах.
  • Полная, дополнительная потребность в кадрах.
  • Основные формы работы с кадрами на предприятии, их этапы.

Часть 10. Рабочее время. Режимы труда и отдыха:

  • Понятие рабочего времени.
  • Фактическая продолжительность рабочего дня. Нормальная продолжительность рабочего дня.
  • Коэффициент использования рабочего времени.
  • Классификация затрат рабочего времени.
  • Методы исследования трудовых процессов.
  • Баланс рабочего времени. Показатели использования рабочего времени.
  • Режимы труда и отдыха. Требования к организации режимов труда и отдыха.

Часть 11. Организация труда на предприятии:

  • Понятие и содержание организации труда.
  • Критерии и задачи организации труда.
  • Функции организации труда.
  • Разделение труда. Виды разделения труда.
  • Кооперация труда. Формы кооперации труда.
  • Организация рабочих мест. Система мероприятий по организации рабочего места.
  • Рационализация трудовых процессов.
  • Условия труда.
  • Факторы формирования условий труда.
  • Трудоспособность. Работоспособность.
  • Направления улучшения условий труда.
  • Дисциплина труда. Методы укрепления дисциплины труда.

Кроме того, по данному курсу предусматриваются практические занятия (тренинги), деловые игры, тестирование и видеопоказ примеров зарубежного и отечественного опыта управления персоналом.


25 645 руб.
Записаться на курс
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.